Termos de Uso

Última Atualização: 13 de dezembro de 2021.

Olá! Seja Bem-vindo(a) ao site da RH Center Gestão de Pessoas!

Em observância à Lei Geral de Proteção de Dados, o DPOnet, inscrito no CNPJ sob 36.487.128/0001-79, foi nomeado como nosso Encarregado de Dados. Assim, ele está apto a exercer todas as funções e atribuições do cargo, previstas na LGPD.

Caso você deseje exercer qualquer um de seus direitos, expressos na LGPD, basta clicar no Selo “Dados Pessoais Protegidos” em nosso site e preencher o Formulário de Atendimento ao titular de dados.

O presente termo de uso tem por objeto definir as regras a serem seguidas para a utilização do nosso site, sem prejuízo da aplicação da legislação vigente.

Saiba que ao utilizar o nosso site, você concorda com nossos Termos de Uso e Política de Privacidade, que poderá ser acessada: https://www.rhcenter.com.br/politica-e-privacidade. Caso você discorde de nossos termos e condições, você não deverá utilizar nosso site.

Caso você queira nos dar algum feedback sobre a RH Center, tenha dúvidas ou precise tratar de qualquer assunto relacionado a estes Termos de Uso, entre em contato conosco através do e-mail: ouvidoria@rhcenter.com.br

1. O QUE É OFERECEMOS EM NOSSO SITE?

O site da RH Center é uma plataforma que oferece os seguintes serviços:

  • Acesso a vagas de emprego ofertadas pelos nossos clientes;
  • Cadastramento do currículo para participação em processos seletivos que estão acontecendo ou em futuros processo;
  • Acesso ao portal Akronus para profissionais contratados pela RH Center;
  • Solicitações de atendimento através do SAC;
  • Solicitação de descadastramento da base da RH Center.

Nós nos reservamos o direito de suspender ou cancelar, a qualquer momento, o seu acesso à aplicação em caso de suspeita de fraude, obtenção de benefício ou vantagem de forma ilícita, ou pelo não cumprimento de quaisquer condições previstas nestes Termos de Uso, na Política de Privacidade ou na legislação aplicável. Nesses casos, não será devida qualquer indenização a você.

2. COMO ACESSAR?

Para se candidatar a vagas publicadas no site da RH Center e utilizar nossas funcionalidades você deverá se cadastrar em nossa plataforma. Para tanto, você nos fornecerá suas informações pessoais, conforme descrito em nossa Política de Privacidade.

Pedimos que você sempre mantenha as suas informações pessoais atualizadas. Você também concorda que irá manter o seu login e senha seguros e fora do alcance de terceiros, e não permitirá que a sua conta na RH Center seja usada por outras pessoas. Dessa forma, o usuário responsabiliza-se por todas as ações realizadas em sua conta.

Lembre-se que, a partir do seu cadastro em nosso site, você será titular de uma conta que somente poderá ser acessada por você. Caso a RH Center detecte alguma conta feita a partir de informações falsas, por usuários que, por exemplo, não possuem a idade mínima permitida, essa conta será automaticamente deletada. Lembramos que a sua senha de acesso é intransferível e não deverá ser compartilhada com terceiros.

Importante frisar que para utilizar o site da RH Center, você deverá ter pelo menos 18 (dezoito) anos. Caso você tenha idade inferior, você poderá utilizar nossa plataforma desde que com a supervisão dos seus pais ou responsáveis legais e desde que eles tenham concordado com nossos Termos de Uso.

3. DIREITOS AUTORAIS

É importante salientar que nosso site é protegido pela lei de direitos autorais e de propriedade intelectual. Nesse sentido, é vedado a utilização, cópia, reprodução, modificação, traduzir, publicar, transmitir, distribuir, executar, fazer o upload, exibir, licenciar, vender ou explorar e fazer engenharia reversa do Conteúdo da RH Center para qualquer finalidade, sem o nosso consentimento prévio e expresso. Qualquer uso não autorizado do Conteúdo do site da RH Center será considerado como violação dos direitos autorais e de propriedade intelectual da RH Center.

Todos os nossos direitos relativos site da RH Center e suas funcionalidades são de propriedade exclusiva da RH Center, inclusive os textos, imagens, layouts, software, códigos, bases de dados, gráficos, artigos, fotografias e demais conteúdos contidos em nosso site.

4. RESPONSABILIDADES DO USUÁRIO E DA RH CENTER

Você é exclusivamente responsável pelo uso do site da RH Center e deverá respeitar as regras deste Termos de Uso, bem como a legislação aplicável.

Saiba que é possível que a RH Center possa conter links para sites e aplicativos de terceiros, assim como ter tecnologias integradas. Contudo, a RH Center não endossa, verifica, garante ou possui qualquer ligação com os proprietários dessas plataformas, não sendo responsável pelo seu conteúdo, precisão, políticas, práticas ou opiniões.

Assim, a RH Center recomenda que você leia os termos de uso e políticas de privacidade de todos os sites de terceiros ou serviço que o usuário vier a visitar ou utilizar.

Nas ocasiões em que a RH Center facilita a sua interação com prestadores terceiros independentes isso não significa que nós endossamos qualquer afirmação ou atitude tomada por essas pessoas.

Nessas situações, a RH Center é mera facilitadora da transação entre você e tais terceiros, não podendo ser responsável pelo fornecimento de bens ou serviços prestados por terceiros.

5. DISPOSIÇÕES FINAIS

A RH Center se reserva no direito de atualizar a nossa Política de Privacidade quantas vezes forem necessárias, a fim de fornecer a você informações mais seguras e melhorar cada vez mais a sua experiência.

Este documento é regido e deve ser interpretado conforme as leis e atos normativos que compõe o ordenamento jurídico brasileiro. Fica eleito o Foro da Comarca de Curitiba, Paraná, como o competente para dirimir eventuais questões oriundas do presente documento, com expressa renúncia a qualquer outro.

Caso você tenha alguma dúvida, comentário ou sugestão, entre em contato conosco por meio do e-mail ouvidoria@rhcenter.com.br